שבוע העבודה יקוצר החל מחודש אפריל

שר העבודה והרווחה חתם על צו ההרחבה שקובע כי החל מהחודש הבא (אפריל) שבוע העבודה במשק יקוצר ל-42 שעות, והשכר השעתי יחושב לפי 182 שעות בחודש.

איך צו ההרחבה לשבוע עבודה מקוצר יבוא לידי ביטוי?
עד היום הגדרת המשרה המלאה היא 186 שעות חודשיות או 43 שעות שבועיות (לעובדים 5 ימים).
מתחילת אפריל ובהיכנס צו ההרחבה לתוקף המעסיק חייב לשנות את המשרה ל-182 שעות חודשיות או 42 שעות שבועיות.
המעסיק יצטרך להוריד שעת עבודה אחת ביום קבוע . נניח שיום עבודה ממוצע מסתיים כל יום בשעה 16:00, באחד מימות השבוע יום העבודה יקוצר יסתיים בשעה 15:00.
וכך במשך כל שבוע במהלך החודש.
במידה והמעסיק צריך שהעובד ימשיך לעבוד עד השעה 16:00 ביום המוגדר כקצר תשולם שעה זו בתעריף של שעות נוספות.

שינויים נוספים התבצעו גם בהגדרת מספר השעות נוספות בהן מותר להעסיק עובד עד היום היה מותר להעסיק 15 שעות נוספות שבועיות, מכניסת הצו תתווסף שעה נוספת ומותר יהיה להעסיק 16 שעות שבועיות.
כמו כן לעובדים במשמרות לילה יתאפשר לעבוד 7 ימים מתוך 14.

חשוב לציין שמדובר בעובדים במשרה מלאה בלבד. היקף המשרה החלקית לא ישתנה.

מי מרוויח ומי מפסיד בקיצור שבוע העבודה?
העובדים הגלובליים ששכרם נקבע על פי 186 שעות חודשיות, פה תהיה בעיה מעסיקים רבים יצטרכו להחליט קיצור שבוע העבודה אומר פחות שעות עבודה באותו כסף לפחות מבחינת העסקת עובד גלובלי.

למה טוב קיצור שבוע העבודה?
נאמר כך אם המעסיק ממש צריך עובד (שכר שעתי) הוא יעסיק אותו את השעה הזו גם אם התשלום הוא עבור שעה נוספת. כך שהעובד מרוויח תוספת של לפחות 4 שעות נוספות בחודש.
אם המעסיק מעדיף לקצר את יום העבודה גם אז העובד מרוויח, אולי לא ירוויח כסף אבל יזכה להגיע הביתה קצת יותר מוקדם.

בכלל אם העובד הוא עובד טוב ויעיל הרי שגם אם יתקצר את יום העבודה בשעתיים עדיין יתקבל הספק די זהה, אם העובד אינו יעיל גם אם תוסיפו שעתיים ותשלמו יותר עדיין תגיעו לאותו הספק.